Новый документ могут принять уже осенью

Новый Трудовой кодекс в Украине могут принять уже осенью! Сейчас проект на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с 1971-го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел.

«Мы надеемся, что этот Трудовой кодекс летом примут за основу, а уже осенью в целом, так как к нему необходимо утверждать нормативную базу», — заявил министр соцполитики Павел Розенко.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

СЕЙЧАС 

Трудовой договор заключа­ется, если на этом настаивает работник либо с несовершеннолетним (15-17 лет). Перечисленные в ТК отказы в приеме на работу включены в «И другие обстоятельства». Запрет на принудительный труд есть, но детально не про­писан. Ответственность работ­ника за разглашение должна оговариваться отдельно.

ПЛАНИРУЕТСЯ

Обязательно заключение письменного трудового до­говора между работником и работодателем. Запре­щено отказывать в приеме на работу из-за семейного положения, возраста, ори­ентации, инвалидности, сексуальной ориентации, болезни СПИДом (если это не мешает работать), судимости, а также по следующим причинам: обра­зование ПТУ, а не университет, человек — родитель-одиночка, ребенок-сирота. Нет испытательного срока для беременных и тех, кто победил по итогам конкурсного отбора. Запрещен принудительный труд в том числе как наказание за наруше­ние трудовой дисциплины, участие в забастовке, высказыва­ние политических взглядов. Работник может быть уволен за разглашение коммерческой или служебной тайны (перечень и контакты деловых партнеров, зарплаты сотрудников).

ОПЛАТА ТРУДА

СЕЙЧАС

Равенство зарплат мужчин и женщин не регламен­тируется. Ночной та­риф — 20%, оплата брака и простоя не по вине работника — 50%.

ПЛАНИРУЕТСЯ

Зарплата должна быть одинаковой у мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу и имеющих одинако­вый опыт. За работу ночью (с 22 до 6 часов) тариф выше на 30%, оплата бра­ка и простоя не по вине работника (например, скрытый дефект материа­ла) — 100%. Оплата про­стоя: не по вине работника и работодателя (например, веерные отключения све­та) — 2/3 тарифной став­ки, оклада.

ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКА

СЕЙЧАС

Отпуск — 24 календар­ных дня, лицам до 18 лет — 31 день. Неоплачивае­мый отпуск — 2 недели. Перерыв на обед — до 2 часов. Не узаконено право на краткие перерывы.

ПЛАНИРУЕТСЯ

Отпуск увеличен с 24 до 28 календарных дней. За ненормированный рабочий день может быть дополнительный отпуск до 7 дней, если это предусмотрено трудовым договором. Работник име­ет право на неоплачивае­мый отпуск до 3 месяцев. Перерыв на обед и отдых — не менее 30 минут, но не более 2 часов. Если обед невозможен техниче­ски, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время без продления рабочего дня. Узаконено право работ­ника на краткие перерывы санитарно-гигиенического назначения (туалет и пе­редышку), которые вклю­чаются в рабочее время.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

СЕЙЧАС

40-часовая рабочая неделя (для вредных условий труда — 36 часов), сверхурочные ра­боты допускаются только при авариях, стихийных бедствиях, необходимости закончить работу (напри­мер, если бетон вовремя не залить в форму, он застынет). Профсоюз должен дать согласие на сверхурочную работу. На­личие гибкого графика и техсредств для контроля не предусмотрено.

ПЛАНИРУЕТСЯ

Впервые детально расписа­но, что такое вредные, опас­ные условия труда, разъ­ездной и полевой характер труда. Рабочая неделя не может быть более 40 часов (для вредных условий труда — 36 часов), но работода­тель имеет право вводить ненормированный рабочий день и дежурства не более 4 часов, не чаще раза в неделю. Дежурства опла­чиваются как сверхурочная работа. Она возможна при письменном согласии ра­ботника и с уведомления профсоюза. Запрещается принудительная работа — труд, не предусмотренный трудовым договором. Это любая работа без согласия работника, которая делает­ся под угрозой применения силы, шантажа, психоло­гического воздействия. В рабочее время включено время на подготовку к ра­боте, получение инструмен­та, материалов. Вводится гибкий график работы, возможность работы на дому — отработанное время формально контролирует­ся, но важнее выполнение работы качественно и в срок. Работодатель полу­чит право контролировать ход работы с помощью техсредств, которые запрещено устанавливать, если будут унижены досто­инство и права работника (видеокамера в душевой). Работник должен знать о наличии средств контроля.

УВОЛЬНЕНИЕ

СЕЙЧАС

Увольнение по инициативе работника возможно только по собственному желанию и соглашению сторон, по инициативе работодателя — за прогулы, пьянство и употребление наркотиков на работе, хищение, утрату доверия, аморальный проступок по приговору суда, связанному с лишением сво­боды. Сейчас для мобилизованных рабочее место и средняя зарплата сохраняются не более года.

ПЛАНИРУЕТСЯ

Вводятся новые причины для увольнения (имеющиеся в КЗоТ сохранены): разглашение ком­мерческой тайны; грубое нарушение правил техники безопасности; невоз­можность выполнять работу по состоянию здоровья; не­достаточная квалификация; потеря права на управление автомобилем или разрешения, необходимого для выполнения работы; участие в незаконной забастовке; уклонение от ме­досмотра или прививок, если они предусмотрены. Запреще­но увольнять лиц, достигших пенсионного возраста (кроме госслу­жащих). Введены допгарантии для мобилизованных в армию на срок более года: если они продолжают служить, им со­храняют место и зарплату.

---

Подпишитесь на новости

---