Беременных нельзя увольнять – накажут: плюсы и минусы закона для декретчиц

С 1 июля предприятия должны выплачивать единый социальный взнос за женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Для декретчиц это «плюс», но с другой стороны, чтобы избежать дополнительных расходов, работодатели могут искать повод уволить работниц.

Это нововведение изначально вызвало неоднозначную реакцию в обществе. Многие стали опасаться, что начнутся увольнения беременных. При этом риск обоснован. Если рабочее место сохраниться за женщиной, то четыре месяца отпуска ей включат в стаж при назначении пенсии, чего раньше не было. К «борьбе» за права беременных женщин подключилась и Государственная инспекция по вопросам труда. Заместитель директора департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Гоструда Елена Коновалова публично напомнила, что нарушающим трудовые права беременных женщин или молодых матерей грозит уголовное наказание. По ее словам, таких работодателей могут оштрафовать на сумму до 1700 гривен или арестовать на полгода. Однако не исключено, что они избегут наказаний, если исправят допущенные нарушения.

К подобным нарушениям, по словам Е. Коноваловой, относятся уменьшение заработной платы, увольнение или отказ в приеме на работу из-за беременности или наличия маленького ребенка.

Елена Коновалова сообщила, что, как только в Гоструда поступает информация о нарушении прав работников, на предприятие направляется внеплановая проверка. Если сведения подтверждаются, инспектор передает все собранные материалы в правоохранительные органы. В случае нарушения трудовых прав работников специалист советует обращаться в территориальные инспекции, которые есть в каждом регионе (в Виннице можно обращаться к инспектору по тел. (0432) 35-01-96).

Вместе с тем в Гоструда отмечают, что включение отпуска по беременности и родам в страховой стаж женщины не привело к увеличению количества обращений. Так, в 2012 году во время плановых и внеплановых проверок инспекторы зафиксировали по всей Украине 54 случая нарушения статьи 184 Кодекса законов о труде, запрещающей увольнять беременных женщин и мам с маленькими детьми, а также уменьшать им зарплату. В этом году выявлено чуть больше 20 таких случаев.

Напомним, что Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии», вступивший в силу с 1 июля 2013 года, предусматривает, что страховые взносы за период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам будет платить ее работодатель — в размере 33,2% начисленной суммы пособия по беременности и родам. Вместе с тем с работницы будет удерживаться еще 2% от суммы пособия по беременности и родам. Таким образом, теперь этот период включается в их страховой стаж, который учитывается при определении пенсии.

Раньше время пребывания в отпуске по беременности и родам — 70 дней до родов и 56 после — в страховой стаж не входило. Таким образом, если у женщины двое-трое детей, из ее стажа выпадало от 8 до 12 месяцев.

Теперь о тех, кто вышел из декрета безработной. Женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и в течение полугода не смогла найти работу, получит право на льготное трудоустройство. Суть новшества заключается в том, что работодатель, взявший на вакантное место молодую маму, будет иметь право на получение дотации в размере одной минимальной зарплаты в месяц в течение года. Учитывая, что сегодня минимальная заработная плата в стране составляет 1147 грн. в месяц, в год выходит 13 764 грн.

Инициативу уже раскритиковали. Как считает директор социальных программ Центра Разумкова Людмила Шангина, такая сумма не стимулирует крупного работодателя. Если предприятие небольшое и на нем работают всего несколько человек, возникает другая проблема: кем заменить молодую маму, когда она будет уходить (причем довольно часто) на больничный? Трудно представить, что работодатель, оставив этот вопрос без ответа, соблазнится минималкой.

По мнению эксперта, основная проблема кроется в том, что труд в нашей стране ничего не стоит. Плюс отсутствие качественных рабочих мест и высокая налоговая нагрузка на Фонд оплаты труда. И решать нужно именно эти проблемы, а не бросать все силы на соцвыплаты, материальную помощь и прочие подачки, в которых нет ни смысла, ни результативности.