Сергей Токарев рассказал, как достичь гендерного баланса в tech-секторе

Гендерный баланс в tech-сфере важен, так как это поможет бизнесу

Девушки всё чаще отдают предпочтение технологиям. Об этом свидетельствуют исследования DOU, согласно которым число украинок в tech-секторе в 2023 году достигло 24%, тогда как в 2011 их количество не превышало 7%. Тенденцию роста сложно не заметить, но говорить о существенных успехах ещё рано. Об этом рассказал IТ-бизнесмен и сооснователь инвестиционной группы Roosh Сергей Токарев для издания Forbes.

Почему гендерное равенство имеет значение

«Баланс между мужчинами и женщинами в технологиях необходим всем, в том числе и бизнесу. Согласно информации Международной организации труда, компании с гендерно-сбалансированным советом директоров на 20% чаще достигают высоких результатов и выбирают правильные бизнес-стратегии. В Roosh мы постоянно обращаем внимание на состав команд стартапа. Нам хорошо известно, что успех во многом зависит от разнообразия взглядов и опыта», – говорит Сергей Токарев.

В 2023 году большинство выпускников разных STEM-направлений – женщины. Но эта тенденция обусловлена не только положительными факторами. Из-за полномасштабного вторжения россии многие мужчины мобилизуются и вступают в ряды ВСУ для защиты страны. Соответственно их места в профессиональных и учебных отраслях занимают женщины.

Хотя всё больше девушек получают образование в сфере технологий, говорить о стабильности тенденции роста рано, уверен инвестор. Сегодня есть много вызовов, оказывающих негативное влияние.

К примеру, рынок индустрии испытывает переизбыток кадров без опыта. Даже если девушка получает соответствующее образование, ей ещё нужно сильно постараться, чтобы найти работу. Многие компании ищут опытных сотрудников. Кроме того, нельзя забывать о гендерной предвзятости. Женщинам сложно выбирать ту отрасль, в которой десятилетиями численно преобладали мужчины. Без должной поддержки наставников и близких девушка просто-напросто не выберет технологии.

Однако больше всего на индустрию влияет военная агрессия рф. Из-за полномасштабного вторжения 4,9 млн украинцев стали беженцами. Из них большинство – это женщины и дети. Естественно, среди беженцев так же есть девушки, которые заняты в tech-отрасли. И если сначала они продолжали работать в украинских компаниях, но удаленно, то со временем они перешли или планируют перейти к зарубежным работодателям.

Сергей Токарев выделяет четыре обязательных шага, которые помогут достичь гендерного равенства в Украине:

Нужно поощрять женщин выбирать технологии. Важно знакомить молодёжь с tech-сферой и проводить образовательные мероприятия. Девушки должны понимать, что представляет собой это направление, какие преимущества можно получить и какие существуют виды технологий.
Менторство. Поддержку настоящих специалисток сложно переоценить. Если женщина будет получать образование у профессионального преподавателя или опытного наставника, ей будет легче понять, что представляет собой отрасль и как добиться успеха.
Привлечение компаний. Бизнес постоянно ищет молодые кадры и новые идеи. Чтобы этого достичь, компаниям следует присоединяться к образовательным процессам в университетах и колледжах. Можно начать с создания программ стажировок и практик.
Soft skills. Уметь писать код – это важно. Но современные работодатели ещё хотят видеть в сотрудниках другие «мягкие» навыки, а именно критическое мышление, менеджмент рабочих процессов и «экологическое» общение с командой.

Если следовать этим шагам, можно в разы ускорить гендерное равенство, ведь это нужно не только женщинам, а всем.