Министерство Королевской озадачилось потерей денег из-за «хитрых» увольнений украинцев

Украинцы, увольняясь с работы, стараются сделать это «по соглашению сторон». Дело в том, что в таком случае пункт 1 статьи 36 КЗоТ гарантирует получение пособия по безработице уже с 8-го дня после увольнения, а значит, можно «встать в службу по трудоустройству и получать пособие, практически ничего не теряя. К такому шагу людей толкает дефицит работы. Некуда устраиваться…

Напомним, увольняясь по собственному желанию (ст. 36 КЗот), на выплаты можно рассчитывать лишь с 91-го дня. Работодатели никоим образом не страдают от формулировки причины увольнения, поэтому, как правило, легко соглашаются на более удобную для их вчерашних работников статью. Пособие с 8-го дня при увольнении по согласованию сторон выплачивают только с 2011 года. До этого деньги полагались лишь спустя три месяца после потери работы.

В Госслужбе статистики и Минсоцполитики поначалу не анализировали сведения о том, кто как увольняется. «Разбираться» стали только с 2013 года. Тогда и выяснилась объективная картина. Наши коллеги из газеты «Сегодня» попытались выяснить, что же толкает людей на «согласование». Как пояснила столичному изданию юрист Татьяна Врублева, нередко по этой статье увольняют не только «по-хорошему», но и проштрафившихся работников, от которых хотят гарантированно избавиться. Например, пьяниц, прогульщиков, уличенных в мелком воровстве, а также беременных, матерей-одиночек, особенно при ликвидации предприятия, когда восстановиться на работе через суд невозможно.

Так вот, по соглашению сторон в Украине «теряют» работу 44% уволенных, уход «по окончании срока договора» — 22%, «по собственному желанию» — 14%, гораздо реже по причине сокращения штатов и нарушению трудовой дисциплины – по 10%. Руководитель исследовательского центра портала hh.ua Ульяна Ходоривская утверждает, что достаточно корректны лишь позиции «сокращение штатов», «окончание срока договора» и «другие», так как на самом деле за «соглашением сторон» и «собственным желанием» скрываются причины, которые статистика отразить не может. «В одной организации новый босс не сработался с подчиненным, который был отличным специалистом, приносившим пользу фирме, но обладал своеобразным характером. В итоге последний уволился «по собственному желанию», хотя такового не имел», — привела пример У. Ходоривская.

Если Минсоцполитики озадачилось анализом ситуации, не исключено, что вскоре эту «лафу» для украинцев попробуют ликвидировать. Ведь речь идет о возможности государства сэкономить на выплатах пособий по безработице.

Антон МЕЛЬНИК