Ермак предложил новую систему подбора кадров во власть

На Банковой признают дефицит талантливых молодых кадров и предлагают искать их в регионах. Глава Офиса президента Андрей Ермак предложил главам ОГА даже ввести должность по поиску молодых талантов «для работы на государство».

«Сегодня есть несколько позиций даже в правительстве, которые до сих пор остаются вакантными. Найти профессионального человека с высокими моральными ценностями, который готов посвятить себя работе на государство, не так просто», — отметил Ермак.

Поэтому в облгосадминистрациях он предложил подойти к этому вопросу фундаментально. Там должны будут составить списки молодых и профессиональных людей. 

При этом министр развития общин и территорий Алексей Чернышов заверил, что такой поиск кадрового резерва начался два месяца назад. Главы областей предоставили список из почти 300 потенциальных кандидатов, но среди них только несколько десятков человек отвечали требованиям.

Что было раньше

Сейчас уже никто и не вспоминает, а ведь год назад после президентских выборов декларировались совсем иные подходы. О них вскоре успешно забыли. Сработает ли идея Ермака? Время покажет, но акцент на том, чтобы кадры искали в ОГА, не настраивает на оптимизм. И почему опять ищут только молодых? Ребята, а знаете, сколько в стране 40-летних и старше, которые профессионалы до мозга костей, но сидят на своих низших должностях годами, так как не имеют денег на взятки и имеют совесть, чтобы их не давать за повышение?! Может стоить брать во власть таких?

Так вот, напоминаем: 16 мая 2019 года новоизбранный президент Владимир Зеленский провел встречу с представителями крупных международных рекрутинговых и HR-агентств и обсудил с ними возможное сотрудничество в поиске кадров на ряд должностей в системе государственного управления, сообщала пресс-служба Зеленского.

Зеленский отметил, что его команда имеет определенное количество кандидатур на должности руководителей ОГА, но здесь нужна помощь с инструментами адекватной оценки этих людей.

Он добавил, что хочет провести прозрачный конкурс на эти должности. «Мы действительно хотим найти новых талантливых людей, хороших специалистов, которые разделяют наши ценности. Это не популизм, это — наша цель. И мы понимаем, что найти лучших специалистов, которые имеют высокие компетенции и ориентированы на конкретные результаты, не очень просто. Поэтому хотим пригласить вас к сотрудничеству в этой сфере, — отметил Зеленский.

Неделей же ранее экс-министр финансов Александр Данилюк, являвшийся советником Зеленского (потом стал секретарем СНБО, но вскоре со скандалом отправлен в отставку), отмечал, что будет создан Номинационный комитет и внедрена многоступенчатая система оценивания претендентов.

По словам Данилюка, каждому кандидату на топ-должность при президенте Зеленском доведется пройти несколько собеседований, получить оценку по набору критериев, причем, все интервьюеры должны будут его утвердить. Только затем он может рассчитывать на пост.

Зеленский якобы только формирует этот «Номинационный комитет». Туда попадут 3-5 ключевых членов команды, которые и станут рассматривать претендентов по ряду заранее определенных критериев. По результатам отбора должно быть принято консенсусное решение, которое и поступит в виде рекомендации президенту.

«Не стоит думать, что всех сразу поменяем. Настаиваю, чтобы назначенные министры и главы ведомств сами выбирали себе замов, а не так, как Петр Алексеевич мне хотел навязать замов в Минфин», — пояснял Данилюк.

Ну-ну.