Как зарплата влияет на пенсию

Многие винницкие пенсионеры сетуют, что отдали работе на предприятии, в учреждении или организации «всю жизнь» — от 25-и до 40 лет, а теперь от государства получают «гроши», то есть пенсию, близкую к минимальной. В глубине души они понимают, что и прежде не шиковали, а «жалованье» было более чем скромным (на размер пенсии, напомним, существенно влияет не только стаж, но и средний заработок). Тем, кто лишь собирается на заслуженный отдых, его «осовременивают», подводя под некие стандарты. А потом рассчитывают пенсию.

Если раньше для назначения пенсии требовалось предоставить сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года плюс за весь страховой стаж после 1 июля 2000 года до дня обращения за пенсией, то теперь — после пенсионной реформы, прошедшей в 2011 году — нужна информация о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года. Данные об этих заработках внесены в систему персонифицированного учета взносов, и сотрудники ПФУ могут проверить, были из них сделаны отчисления на пенсионное страхование или нет. Страховая пенсионная система предусматривает, что все зависит от того, как, когда и какие взносы платил человек, а не сколько реально зарабатывал…

Еще одним «плюсом» такого порядка чиновники называют то, что не приходится искать сведения о заработке до 2000 года. Во время распада СССР и после многие предприятия исчезли. Архивы потерялись, и тысячам людей приходилось порой безуспешно разыскивать «свои» документы. Правда, полностью трудовую историю до 2000-го законодатели не перечеркнули. Если у человека стаж после 2000 года составляет менее 5 лет, он может для назначения пенсии предоставить также сведения за любые 60 календарных месяцев до 1 июля 2000 года. Эта норма временная и будет действовать до 1 января 2016-го. Кроме того, информация о зарплате за данный период должна быть подтверждена справкой, которая выдается на основании первичных документов о начислении зарплаты.

Что касается заработков, полученных после 1 июля 2000-го, то их документально удостоверять не нужно. Они учитывается на основании данных, зафиксированных в личном деле человека в системе персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда.

Поскольку доходы как и цены меняются, для определения реального уровня заработков человека введен механизм их «осовременивания». Зарплату за каждый месяц работы, который учитывается при назначении пенсии, сравнивают со средней зарплатой в стране (см. таблицу). Результат округляют до пятой цифры после запятой и получают, таким образом, коэффициент заработка за данный месяц.

Допустим, в августе 2013 года человек уходит на заслуженный отдых. После того, как он подаст документы в Пенсионный фонд, его зарплату за каждый месяц сравнят со средней зарплатой в стране. Например, в 2010 году он получал с января по июль 2 тысячи гривен в месяц.

Сравним его зарплату за январь 2010 года с показателем средней зарплаты по Украине за тот же месяц.

2000 гривен / 1687 гривен 62 копейки = 1,18510

Таким образом, коэффициент его заработка за январь 2010 года составил 1,18510.

Сделаем то же для июльской зарплаты.

2000 гривен / 1982 гривны 72 копейки = 1,00872

Из-за того что показатель средней зарплаты в стране за июль 2010 года увеличился, коэффициент заработка пенсионера уменьшился. Хотя размер зарплаты этого человека оставался неизменным. После этого все помесячные коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент зарплаты.

Затем рассчитывают современный аналог заработков человека. Для этого его среднеарифметический коэффициент умножают на среднюю зарплату в стране.

Кстати, в этой части после реформы 2011 года произошло важное изменение. Если раньше использовалась средняя зарплата за год, предшествовавший обращению за пенсией, то теперь принимается во внимание усредненный показатель за предыдущие 3 года.

Например, при старых правилах, назначая пенсию в 2013 году, следовало использовать среднюю зарплату за 2012-й. А теперь применяют усредненный показатель средних зарплат за 2010-й, 2011-й и 2012 годы.

Новый порядок ввели по очень простой причине: зарплата у нас в стране растет, и довольно заметно. Например, если в 2009-м пенсия назначалась исходя из средней зарплаты за 2008 год, которая составляла 1 573, 99 грн., то уже в 2010-м выплаты пересчитывались с учетом средней зарплаты за 2009-й — 1 650,43 грн.. В 2011-м пенсия назначалась исходя из показателя за 2010 год — 1 982,63 гривен, а показатель за 2011-й — 2 370,53 гривен.

Таким образом, только за счет статистики у людей с одинаковым стажем и заработками, выходивших на пенсию в 2009-м и 2010 годах, пенсии могли отличаться на 100–200 гривен. А поскольку средняя зарплата в стране постоянно повышается, то в выигрыше всегда оказывались те, кто уходил на заслуженный отдых позже. А вот если учитывать показатель зарплат за 3 года, то такие статистические скачки не будут настолько заметными.

Вернемся к подсчетам. Умножаем индивидуальный коэффициент на среднюю зарплату в Украине и узнаем, исходя из какого заработка будет назначена пенсия. Например, индивидуальный коэффициент составляет 1,6. Это означает, что зарплата человека была выше средней в 1,6 раза. Умножим его индивидуальный коэффициент на показатель средней зарплаты, который применяется в 2013 году:

1,6×2368,70 гривен = 3789,92 гривен.

Именно из этой зарплаты и рассчитают пенсию. Допустим, у работника 55 лет стажа. Один год стажа «стоит» 1,35% заработка, так что пенсия такого человека составит в общем 74,25% заработка, то есть:

3789,92 грн. х 0,7425 = 2814,02 гривен.

Уточним, это очень упрощенные подсчеты. Точный размер выплат «выведут» в управлении ПФУ при помощи специальной программы.

И еще. В ходе пенсионной реформы были расширены возможности исключения из данных о зарплате невыгодных для пенсионера сведений для улучшения его коэффициента заработка. До реформы, подавая документы на пенсию, человек имел право не учитывать зарплату за некий период своего страхового стажа при условии, если этот период непрерывен (то есть 10, 20, 25 и так далее месяцев подряд) и составляет не более 10% страхового стажа. А теперь в числе этих 10% можно исключать периоды, когда гражданин состоял на учете в службе занятости, не подряд, а с перерывами. Но в сумме исключенных периодов не должно быть больше 60 календарных месяцев. Кроме того, в сведения о заработке можно вообще не включать время, когда человек проходил воинскую службу, учился, присматривал за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 16 лет, инвалидом I группы или же за пенсионером, который по выводам медицинского учреждения требует постороннего ухода.

Впрочем, даже если в ходе подсчетов вышел низкий коэффициент заработка и пенсию назначили маленькую, человек все равно не будет получать меньше минимальной пенсии, которая с 1 января 2013 года составляет 894 гривны. Последнее. При Пенсионном фонде с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 работает консультационный контакт-центр: 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.